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        柳州人才網導讀:這三件事搞不清楚跳槽就沒有意義

        來源:柳州人才網 時間:2018-09-30 作者:柳州人才網 瀏覽量:

               柳州人才網導讀:這三件事搞不清楚跳槽就沒有意義。只有不斷的摸索,試驗才能找到自己合適的工作。想要找到合適的工作,跳槽是必經之路。但是,頻繁跳槽或者沒有規劃的跳槽,并不能對職場規劃帶來好處,相反的,如果一味的跳槽,你會越來越迷茫。因此,在跳槽前最好先想想以下幾件事。


          1、工作中缺點多還是優點多?


          你的困惑:現在公司,工作時間長不說,還想讓1個人干3個人的活,關鍵“錢”給的也不多啊,又要求這要求那的,要不是想多學點經驗,早就撤了。問一句,你走了嗎?


          HR忠告:公司經濟不景氣經常發生這種事情,調整工作,員工感覺壓力突然增多抱怨還是有的。尤其是大部分的企業,為了節省成本,即使崗位空缺也不招人,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象,不必埋怨及驚訝。


          除非工作量真是特別大,或是跟自己做的工作不相關的,也不必太過不滿,試著學習適應不同的職責,查漏補缺,讓自己成為企業中不可或缺的人才。


          2、公司不適合我,還是我不適合公司?


          你的困惑:滿懷期望的進入公司,卻發現工作內容跟自己理想中相差太多,工作也不能得心應手,束手束腳。適應不下去了,還是跳槽算了?


          HR忠告:如果工作中無法發揮自己的能力,無法獲得令自己滿足的成績;而公司沒有適時地給予肯定及尊重,也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。


          比如不好升遷、關系戶太多、公司格局小等等,總之不滿足現在公司的狀況,也是大多數員工流失的原因。但是不會表現自己,或者說能力不符工作需求、自恃過高,就應該回過頭想想自己,是否追上了公司的步調,而不是一味要求公司配合自己。


          3、跳槽是加薪的快捷方式?


          你的困惑:想加薪,看目前這公司基本沒什么機會,想想還是跳槽吧,看別人一跳一漲,但是這真的可行嗎?


          HR忠告:的確,大部分人員是通過跳槽完成加薪的,跳槽是最快速加薪的快捷方式,比如搶手的技術人員、管理人員等。


          但是,“跳槽”也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角階段,通常會提出高于一般水平的代價來達到目的,但是這種情況一般公司不是太穩定,除了工資其他的地方也沒有自己想要的那么好,進了公司后你會發現,可能也不會呆的長久。


          靜下心來,列出所有優點和缺點,分析自己的專業和喜好,才是考慮換工作前必須做的最后一件事。


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