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        員工提辭職后馬上離職,公司是否能要求扣他的工資?

        來源:柳州人才網 時間:2017-03-17 作者:admin 瀏覽量:
        員工提辭職后馬上離職,公司是否能要求扣他的工資?

        員工提出了離職,無法適應環境也好,另謀高就也好,本著好聚好散的態度,HR一般不會難為員工,可林子大了什么鳥都有,可剛提完離職就要撂挑子走人?沒有一點點防備就走了?打聲招呼就走了?這不但挑釁公司的制度,也影響業務部門的正常工作,遇到這樣不負責任的員工,請問公司能扣他工資嗎?

        一、一般離職都有哪些情況?

        員工離職理由有千千萬,但解除勞動關系情況只有以下4種:協商一致、預告離職、被迫離職和員工違法解除,下面為大家一一解釋。

        1、協商一致

        這個不說了,就是你好我也好,咱們商量好了分手,那就好聚好散,時間、分手費等大家協商一致即可。

        “用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”

        2、預告離職

        這是員工最常見的離職方式,正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職,用人單位與勞動者解除勞動合同。

        “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

        3、被迫離職

        單位有過錯,就是單位有一定的違法情形,員工此時可以針對違法行為提出解除勞動合同,也就是說用人單位被分手了。

        “用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

        4、違法解除

        員工未按法律規定予以解除合同。

        “勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”


        二、你遇到違法解除合同了嗎?

        員工提出離職并要求立即離開,這種情況分兩種看:單位同意、單位不同意。

        員工提出離職并表示要立即離開,如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失,那走就走吧,協商一致解除勞動合同;如果種種原因,單位不批,員工還是不辭而別,第二天就不來上班了那員工就屬于違法解除勞動合同,也就是上面說的第四種離職情形。

        有些懂法又會用法的員工,會采取被迫離職的方法,那用人單位就要小心了,查一下被迫離職中的情況你中槍幾條?掐指一算,大概90%的企業會倒在“未依法為勞動者繳納社會保險費”里。

        大家也不用太擔心,根據調研大多數地區的司法口徑是:勞動者以單位未足額繳納社會保險費為,由請求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金的,不予支持。單位未按規定的險種為勞動者建立社會保險關系,勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金的,應予支持。

        然而那又怎么?你已經進入了相關監察部門的法眼。也只能在員工離職證明上寫上該員工“未交接工作”。

        三、違法解除勞動合同能扣工資嗎?

        在回答這個問題之前,我們首先要知道企業在什么情況下扣錢是合法的?

        《工資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費&贍養費等,除此之外還有……

        “因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。”

        也就是說,除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

        很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。然而,勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任,勞動法規定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況:勞動者違反競業限制約定、勞動者違反培訓服務期約定。也就是說企業規章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。

        除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經濟損失,可以要求員工賠償,但這方面舉證確實困難。

        有時候就是這樣的,在勞動法的世界里,企業有時確實是弱勢的,作為企業,最好的規避方式就是做好防范,處理時有法可依,不處理時也能掌握主動權。

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