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        頻繁跳槽的人只能一生黑嗎?返回公告列表 >>

        2017-04-26
        尊敬的用戶:
        你好!
        頻繁跳槽的人只能一生黑嗎?

        頻繁跳槽的人,突然說要穩定工作,就好像是一個渣男,一個流浪漢,突然說我想有個家。
         
        沒人敢信,也沒人會信。
         
        01
         
        一個朋友,大學畢業那年換了四份工作。他說,我這么年輕,不去多體驗幾份工作,怎么能知道自己喜歡什么呢?
         
        好像很有道理的樣子。
         
        于是每三個月就會看到他發在朋友圈里,從出版社到媒體再到會展行業,千差萬別的工作內容和千篇一律的抱怨牢騷。
         
        直到換到第四份工作時,他徹底不知道自己想做且能做什么了,悶在家里失業半年多。與其說是迷茫,我猜想更多的是懼怕。
         
        跳槽頻次本身就是一種篩選指標,界定了一個人在職場的穩定性。他害怕自己真正想穩定時,卻因為頻繁跳槽只能一生黑。
         
        根據2017春季人才流動行業報告,跳槽白領的年齡分布中90后占比最多,完全超過了80后求職者。
         
        很多人的第一二三四份工作可能都只是試探性的,他們用一次次的折騰來明白自己不適合做什么。
         
        可你只忙著跳槽,拿什么來提升職業深度和成熟度呢?
         
        02
         
        怎樣的跳槽頻次才是合理的?
         
        通常來講,合理的的跳槽次數,在一個職級上不要跳槽超過2次。也就是說,當你從專員跳到專員,下一次如果不是跳成主管,那還是趁早打消了這個念頭。
         
        傳統觀念比較強的HR,一般會苛求你在一家公司待上三年。他們所謂的成長模式是,第一年學習摸索、第二年初見成效、第三年推陳出新。
         
        我們承認,任何事情都需要一個自然的發展周期。但如果你用一年掌握了別人三年能掌握的技能,那一年之后,有什么理由不跳呢?
         
        我有一個朋友,畢業那年拿到了23家知名企業的offer。三年時間里,她從新浪微博到搜狐視頻再到愛奇藝,現在已經創業半年多。
         
        跳槽應該是讓你的發展步調與職業規劃不斷磨合和匹配的過程,不在于頻率和次數。
         
        就算是短時間內跳槽也應該有所收獲。
         
        03
         
        如果跳槽太頻繁,如何合理化?
         
        對于頻繁跳槽的人,HR的關注點無非就是:1、你為什么跳槽且你的能力或職位是否因此而有所提升;2、你入職后是否還會頻繁跳槽。
         
        如果能在這兩個問題上自圓其說,HR自然不會有所為難。
         
        跳槽原因盡量貼合職業規劃
         
        雖然說真誠是消除隔閡的最好方式,但還是建議避免薪酬、分配制度、人際關系等原因,最好的理由是針對職業規劃來闡釋。
         
        關于跳槽,HR更看重背后的職業規劃和成長路徑,所以哪怕你的跳槽原因不是那么充分必要,如果和你的職業規劃有內在一致性,HR是可以接受的。
         
        簡歷適當合并或隱藏經歷。
         
        不需要把每一份工作經歷都寫到簡歷里,有些1-2月的工作沒必要列舉,畢竟如果你連簡歷都過不了,拿什么去HR坦白從寬呢。盡量列舉與所應聘企業相關的工作經歷,并且盡可能多的列舉工作成績。
         
        正面黑歷史,承認頻繁跳槽的不妥之處。
         
        如果你坦誠的對HR反省自己少不更事、過于強調個人利益、錯誤估計自身價值與薪酬匹配度等等,他對你的好感度會自然提升。如果能把之前并不如意的幾份工作綜合起來闡述你的能力,也是不錯的加分項。
         
        總之,你可能會因為能力強但穩定性弱而被猶豫是否錄用,但從未有能力弱而穩定性強就被錄用的。

        柳州人才網
        2017-04-26
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